- Toekomstbestendig gemeentehuis. Zo mogelijk in combinatie met woningbouw, dat voldoet aan de eisen van duurzaamheid, (hybride) werkplekinrichting en optimaal ten dienste staat van de inwoners, raad, bestuur en ambtelijke organisatie.
- Vindbare en verbonden medewerkers door de inzet van het sociale intranet te versterken en de interne communicatie te ondersteunen.
- Een website die voldoet aan de Wet digitale toegankelijkheid.
- Communicatiebewuste medewerkers
- Goede informatievoorziening rondom de verkiezingen en goede informatievoorziening/onboarding voor de raad en het college
Wat willen we bereiken?
| Doel 04.2 - Vindbare en verbonden medewerkers. |
| Wat gaan we daar voor doen ? <Acties> | Activiteiten |
| Actie 04.2.1 - Licentiemanagement sociaal intranet. | 04.2.1.1 - Nieuwe medewerkers autoriseren, inwerken en enthousiasmeren om kennis te delen. |
| Doel 04.3 - Nieuwe website die voldoet aan de Wet digitale toegankelijkheid |
| Wat gaan we daar voor doen ? <Acties> | Activiteiten |
| Actie 04.3.1 - Technisch-, functioneel- en contentmanagement organiseren. | 04.3.1.1 - Governance vastleggen en rollen verdelen. |
| Actie 04.3.2 - Content van huidige naar nieuwe website migreren | 04.3.2.1 - Migratieproject uitvoeren. |
| Doel 04.4 - Communicatiebewuste medewerker. |
| Wat gaan we daar voor doen ? <Acties> | Activiteiten |
| Actie 04.4.1 - Werkprocessen communicatie implementeren. | 04.4.1.1 - Rollen benoemen en verantwoordelijkheden helder maken. |
| Doel 04.5 - Informatievoorziening voor en na de verkiezingen. |
| Wat gaan we daar voor doen ? <Acties> | Activiteiten |
| Actie 04.5.1 - Stemgerechtigden bereiken en informeren. | 04.5.1.1 - Inzet communicatiemix. |
| Actie 04.5.2 - Nieuw college en nieuwe raad informeren. | 04.5.2.1 - Kennismaking met de gemeente: bustour, infographics en projectenwaaier. |
Wat mag het kosten?
Bedragen x € 1.000 - Nadeel(-/-) en Voordeel(+/+)